19．中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用。但随着市场经济的发展，中小企业面临着诸多管理问题，特别是薪酬管理问题。人社部提出，2016年将稳慎推进工资收入分配制度改革，这给中小企业加强和完善薪酬管理提出了新的要求。中小企业解决好薪酬管理问题的意义在于
①落实按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性 ②促进收入分配公平，从而提高企业经济效益 ③提高自主创新能力，形成自己的竞争优势 ④优化人力资源配置，推动企业的可持续发展
生产资料公有制是实行按劳分配的前提，中小企业属于非公有制经济，故①不符合题意；推进工资收入分配制度改革，有利于促进企业的收入分配公平，调动员工的积极性，优化人力的资源配置，从而提高企业的经济效益。故②④符合题意；中小企业解决好薪酬管理问题与是否提高自主创新能力无关，故③不符合题意。故选B。
此题考查按劳分配、优化产业结构、收入分配与社会公平相关知识。生产资料公有制是实行按劳分配的前提，中小企业属于非公有制经济，故①不符合题意；推进工资收入分配制度改革，有利于促进企业的收入分配公平，调动员工的积极性，优化人力的资源配置，从而提高企业的经济效益
此题考查范围较多，易错点在于③，学生能否认识到中小企业解决好薪酬管理问题与提高自主创新能力无关。