4．中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用。但随着市场经济的发展，中小企业面临着诸多管理问题，特别是薪酬管理问题。人社部提出，2016年将稳慎推进工资收入分配制度改革，这给中小企业加强和完善薪酬管理提出了新的要求。中小企业解决好薪酬管理问题的意义在于：（ ）
① 落实按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性
② 促进收入分配公平，从而提高企业经济效益
③ 提高自主创新能力，形成自己的竞争优势
④ 优化人力资源配置，推动企业的可持续发展
28．有人说，收入分配的城乡差距、行业差距、职位差距三把“剪刀”剪掉的是一些居民的幸福感，剪出的是不公感。下列措施有利于改善这种情况的是（ ）
①发挥财政促进资合理配置的决定性作用
②通过转移支付等手段，健全再分配调节机制
③提高劳动报酬在初次分配中的比重
④增加居民收人，实现居民收入与经济发展同步
24.经过多年的探索和实践，我国在完善收入分配、促进社会公平方面取得诸多成绩。下列能够体现通过初次分配实现社会公平的做法是（ ）
12．2013年11月29日，中央扶贫开发工作会议决定将农民人均纯收入2300元（2010年不变价）作为新的国家扶贫标准，这个标准比2009年提高了92%。从经济生活的角度看，中央大幅度提高扶贫标准，把更多低收入人口纳入扶贫范围，是因为（ ）
生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式。在社会主义初级阶段，实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应地必然实行按劳分配为主体、多种分配方式并存，把按劳分配与按生产要素分配结合起来的分配制度。按劳分配只存在于公有制经济中，但公有制经济中的分配方式并非都是按劳分配。
多种分配方式并存：按个体劳动者劳动成果分配和按生产要素分配。
本题中的中小企业主要是按个体劳动成果分配和按生产要素分配。
第一步审题干及设问──领会题意：本题设问为：中小企业解决好薪酬管理问题的意义
第二步审题肢──缩小范围：本题并没有指出其中小企业为何种类型经济，但由材料基本可以判断出主要还是属于非公有经济。按劳分配主要在公有制度经济中。因此，第①项“落实按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性”的前半句不对。中小企业解决好薪酬管理问题与第③项“提高自主创新能力，形成自己的竞争优势”没有直接关系，排除。
第三步审题干与题肢的内在联系──确定选项：中小企业解决好薪酬管理问题有利于第②项“促进收入分配公平，从而提高企业经济效益”与第③项“提高自主创新能力，形成自己的竞争优势”，两项均表述正确且符合题义，入选。
学生将中小企业认为是公有经济范围导致判断其属于按劳分配误选了第①项。