随着国家人力资源和社会相关法律法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷在所难免，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加。目前中国人力资源法务人才的市场缺口达到100万人以上。
2010年10月20日国务院关于加强职业培训促进就业的意见（国发〔2010〕36号）提出：充分认识加强职业培训的重要性和紧迫性、切实加强岗位技能提升培训，充分发挥企业在职业培训工作中的重要作用，鼓励企业通过多种方式广泛开展在岗职工技能提升培训和高技能人才培训，加快提升企业在岗职工的技能水平并鼓励有条件的企业积极承担社会培训任务。
为此，人力资源和社会部教育培训中心推出了《人力资源法务咨询师》岗位培训及核心培训课程项目，致力于研究法律法规对企业人力资源管理的界定和影响，加强人事工作者在市场经济压力下的人力资源法务意识和技巧。本课程是运用和结合人力资源和社会法律法规作用于人力资源管理的过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。通过课程的学习让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本；使学员全面掌握法律知识，提高法律意识和专业素质，更好地完善人力资源工作，为企业在人力资源管理方面作出巨大贡献，铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。
深圳作为改革开放的前沿阵地，劳动者与用人单位之间的关系屡屡成为新闻关注焦点。人力资源和社会部教育培训中心及人力资源法务咨询师项目管理办公室在考虑到深圳地区对人力资源法务咨询师大量需求的基础上，经多方考察调研，在深圳设立了国家《人力资源法务咨询师》培训基地。
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